株式会社コープワーキングサポート 認知症バリアフリー宣言
認知症バリアフリー宣言 ロゴマーク
株式会社コープワーキングサポートは、コープデリグループの一員として、「CO・OP ともにはぐくむ くらしと未来」の理念のもと、「ともに」の力で未来をきりひらき、「誰ひとり取り残さない社会」を創ることを目指します。
認知症の方とそのご家族が、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らし続けられる地域共生社会の実現に貢献するため、以下の4つの基準に取り組みます。
１．人材育成
コープデリグループの理念・ビジョンを実現する社員を育成し、すべての社員が認知症に対する正しい理解を深め、認知症の方やそのご家族に寄り添えるよう、以下の活動を推進します。
＜社員の意識向上とキャリア開発＞
- 社員一人ひとりが前向きに仕事に取り組むための行動指針に沿った行動を実践し、社内で定期的・継続的に事例共有・表彰している行動指針事例のなかで、認知症の方への対応事例についても紹介することにより、人材育成につなげるとともに人に優しく誇りが持てる組織を育みます。
２．地域連携
くらしと地域を支える生活インフラとして、認知症の方とそのご家族が孤立せず、地域の人々が協力し支え合える地域共生社会の仕組みづくりを、自治体や諸団体と連携して進めます。
＜地域見守りと助け合いの推進＞
- 認知症の方を含めた近隣地域住民の安全確保のため、高齢者の異変に気づいた時の連絡・通報体制を整備・運用し、各自治体と連携できる取り組みを進めます。
＜災害時における相互扶助＞
- 助け合いの組織として、地震や豪雨災害などの際には緊急募金を実施し、被災地や被災生協への社員派遣を含めた支援を継続します。
３．社内制度
すべての社員が、人権・多様性を尊重され、安心して働き続けられる職場環境づくりを進め、介護離職の防止に努めます。
＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進＞
- 障がい者雇用率（グループ全体で2.86%～3.78% ）の達成をはじめ、多様性が尊重され、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる職場づくりを目指します。
- 性差に関係なく、社員が活躍できるよう、ジェンダー平等が実現される職場づくりを進めます。
- 介護休業、介護休暇、育児休職、育児時短など、仕事と家庭生活の両立を支援する各種制度を整備し、社員が安心して働き続けられる環境を確保します。
＜働きがいのある職場づくり＞
- 不正アクセスなどから組織を守るための情報セキュリティ強化や、重大事故に迅速・的確に対応するための危機管理体制を整備・運用しています。
４．環境整備
認知症の方やそのご家族を含むお客様に対して、コープデリグループの各事業が、ストレスなく利用しやすい商品やサービスを提供できるよう、環境整備に取り組みます。
＜物理的環境の整備＞
- ープデリグループの各事業所での衛生関連業務を確実に実施し、気持ちよくご利用できる環境整備に貢献します。
- 大規模災害に備え、地震や自然災害を想定した訓練、社員の安否確認訓練などを定期的に実施し、早期の事業再開・継続に備えます。