株式会社コープワーキングサポート 認知症バリアフリー宣言
認知症バリアフリー宣言 ロゴマーク
株式会社コープワーキングサポートは、コープデリグループの一員として、「CO・OP ともにはぐくむ くらしと未来」の理念のもと、「ともに」の力で未来をきりひらき、「誰ひとり取り残さない社会」を創ることを目指します。
認知症の方とそのご家族が、住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らし続けられる地域共生社会の実現に貢献するため、以下の4つの基準に取り組みます。
１．人材派遣
コープデリグループの理念・ビジョンを実現する社員を育成し、すべての社員が認知症に対する正しい理解を深め、認知症の方やそのご家族に寄り添えるよう、以下の活動を推進します。
＜社員の意識向上とキャリア開発＞
- 社員一人ひとりが、前向きに仕事に取り組むための行動指針に沿った行動を実践し、エピソードを集めたエピソードブックを共有することで、人に優しく誇りが持てる組織を育みます。
- 社員の人材育成の一環として、他部署の仕事を体験・理解することで、将来への可能性やキャリアビジョンを明確にする環境づくりを進めます。
- 社員の働く姿を通じて、家族に対して仕事への理解を深める取り組み（子ども参観日など）を実施し、社員が仕事への誇りをさらに感じ、モチベーション向上につなげます。
＜多様な働き方を通じた理解の深化＞
- 男性社員の育児休職取得を促進し、育児の経験から得られた気づきを、組合員の気持ちに寄り添い、地域社会に貢献することへのモチベーションにつなげます。
２．地域連携
くらしと地域を支える生活インフラとして、認知症の方とそのご家族が孤立せず、地域の人々が協力し支え合える地域共生社会の仕組みづくりを、自治体や諸団体と連携して進めます。
＜地域見守りと助け合いの推進＞
- コープデリグループの各事業所での業務を行う中で、事業所近隣で地域の高齢者の異変に気づいた際は、速やかに必要な対応を行います。
＜災害時における相互扶助＞
- 助け合いの組織として、地震や豪雨災害などの際には緊急募金を実施し、被災地や被災生協への社員派遣を含めた支援を継続します。
３．社内制度
すべての社員が、人権・多様性を尊重され、安心して働き続けられる職場環境づくりを進め、介護離職の防止に努めます。
＜ダイバーシティ＆インクルージョンの推進＞
- 障がい者雇用率（グループ全体で2.86%～3.78% ）の達成をはじめ、多様性が尊重され、それぞれの個性や能力に応じて活躍できる職場づくりを目指します。
- 性差に関係なく、社員が活躍できるよう、ジェンダー平等が実現される職場づくりを進めます。
- 介護休業、介護休暇、育児休職、育児時短など、仕事と家庭生活の両立を支援する各種制度を整備し、社員が安心して働き続けられる環境を確保します。
＜働きがいのある職場づくり＞
- 不正アクセスなどから組織を守るための情報セキュリティ強化や、重大事故に迅速・的確に対応するための危機管理体制を整備・運用しています。
４．環境整備
認知症の方やそのご家族を含むお客様に対して、コープデリグループの各事業が、ストレスなく利用しやすい商品やサービスを提供できるよう、環境整備に取り組みます。
＜物理的環境の整備＞
- ープデリグループの各事業所での衛生関連業務を確実に実施し、気持ちよくご利用できる環境整備に貢献します。
- 大規模災害に備え、地震や自然災害を想定した訓練、社員の安否確認訓練などを定期的に実施し、早期の事業再開・継続に備えます。